《黑龙江省工会条例》正式通过（黑龙江省工会官网）

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1、第五条　私营企业工会具备法律规定的法人条件的，经市（地）以上工会依法确认并登记后，取得基层工会法人资格。第六条　私营企业有工会会员二十五人以上的，应当建立工会委员会；不足二十五人的可以选举工会主席一人，主持工会工作；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

2、第一章　总则第一条　为实施《中华人民共和国工会法》，充分发挥工会组织的作用，切实维护职工的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际制定本条例。第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

3、同时，也有规定指出私企工会主席的工资等待遇需要协商确定。如《黑龙江省私营企业工会条例》中提到，私营企业专职工会主席任职期间的工资由上一级工会与其本人和企业三方协商确定。这意味着具体的工资待遇并不是固定的，而是需要根据实际情况进行协商。

4、根据中华人民共和国工会法的规定，私营企业可以成立工会.中华人民共和国工会法有关条文：第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

1、《黑龙江省女职工劳动保护条例》及相关规定中，黑龙江省女职工劳动保护特别规定具体内容如下：适用范围：本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工均适用本条例。

2、女职工因工作关系受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时受理、调查处理或者移送有关机关，并依法保护女职工的个人隐私；有关组织和个人向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼的，用人单位应当给予支持。第六条　用人单位应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围规定。

3、用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

《黑龙江省学校教职工代表大会规定》：此规定由省委高校工委、省教育厅、省教育工会共同制定。在制定过程中，充分征求了基层学校工会组织、工会干部以及教职工的意见和建议，紧密结合黑龙江省的实际情况。

《黑龙江省工会条例》是为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在推进中国式现代化龙江实践中的作用，根据《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合黑龙江省实际制定的。上位法依据：《中华人民共和国工会法》是工会相关法规制定的基础和准则。

黑龙江省工会经费征收管理办法主要通过《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》以及《关于工会经费和工会筹备金由税务机关统一代征的实施意见》等文件进行规定和实施。

全国总工会规定全国总工会明确，工会会员退休离岗时，可发放纪念品，且购买纪念品的最高金额不超过2000元。这一规定为全国范围内工会会员退休慰问品的发放提供了基本框架和上限参考，黑龙江省作为全国的一部分，在未出台更具体规定的情况下，可参照此标准执行。

第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合本省实际情况，制定本条例。